11种挖掘潜在人才的方式

如果你听传统的观点，LinkedIn是一个广阔的潜在雇员，只是等着跳上你的公司。好消息是，LinkedIn确实拥有深厚的招聘潜力。坏消息是，摇滚明星候选人不会因为你已经把基本的LinkedIn个人资料汇集在一起​​而开始敲门。

与所有招聘工作一样，挖掘LinkedIn人才需要时间和精力。

首先，让我们从一些基本的东西开始。

LinkedIn声称，大多数公司在工作列表中看到了很好的结果。

1。这一切都始于你。

LinkedIn是围绕连接建立的。你（和你的人力资源部门的工作人员）知道的人越多，你的扩展网络就会变得越大，这样你就可以看到你连接的连接的名称和简历，甚至你有三个分离的人。换句话说，不要害羞。 2。不要忘记社交方面。

如果您只使用LinkedIn连接访问某人的网络，那么您的招聘尝试基本上就会变成冷酷的电话。在确定潜在的求职者之后，请求你的共同朋友安排介绍来填满泵。 3。明智地使用您的状态更新。

分享您希望填补LinkedIn主页“共享更新”部分中的开放位置，并查看您的联系人是否可以用您的方式引用某人。同样，请关注LinkedIn主页上来自LinkedIn联系人的LinkedIn更新流程;当他们或他们的朋友可以雇佣时，人们经常在那里做广告。

在LinkedIn上建立你的公司。 4。创建公司页面

添加公司页面可帮助求职者轻松找到您的联系信息，并允许用户关注您业务的更新。请务必在招聘时公布。 5。发布招聘信息。

根据贵公司的地理位置，列出每月几百美元的招聘职位。例如，在波士顿，基本的30天招聘费用为295美元。 6。投放具有针对性的广告

LinkedIn招聘广告具有良好的细粒度定位功能，可以让您的公司了解您查找的候选人类型。广告甚至列出了可以将潜在招聘人员介绍给您的业务的个人联系人。

这很简单。现在，您可以看到一些更高级的猎头技巧。

LinkedIn招聘广告：想象一下您自己在这家公司？ 7。使用LinkedIn的高级搜索功能

高级搜索功能（位于屏幕顶部的搜索框右侧）包含与LinkedIn广告的定位功能类似的精细搜索条件，该条件允许您搜索配置文件包括非常具体的元素。任何人都可以通过邮政编码，职位名称甚至出席的学校进行搜索，但是您需要升级到高级帐户（起价为19.95美元/月），以便获得更好的搜索功能，例如针对资历级别和年经验 8。不要忘记关键字搜索。

高级搜索功能包括一个“关键字”字段，用于查找用户个人资料中的特定字词，帮助您在搜索潜在员工时缩小信噪比。

通过Google查看您网络之外的更多潜在员工。 9。招聘忍者使用额外的高级搜索操作员

直截了当的搜索工作非常好，但如果您想真正开始深入寻找理想的求职者，请使用特殊措辞的高级搜索操作员来搜索LinkedIn成员。这是一个复杂的主题，但其中一个很简单，就是基本掌握：Social Talent具有优秀的LinkedIn搜索术语概述，以及如何从高级关键字搜索中获得优秀结果，而布尔黑带提供了关于如何使用的大量教程高级搜索将您的LinkedIn搜索限制为正在积极寻找工作的人员。 10.尝试在Google上搜索

虽然LinkedIn的内置搜索引擎提供了最准确的个人资料搜索结果，但它有一个缺点：除非您在个人网络之外付款，否则您无法在个人网络之外看到合格候选人的全名最低$ 400 /月。为LinkedIn Recruiter帐户。使用Google（和高级搜索运营商）来扫描公共LinkedIn个人资料可以解决这个问题;点击Google上的候选人个人资料即可显示他们的全名。一旦你确定了一个有前途的候选人，你可以给他发一个InMail或者在社交网络之外联系他。 RecruiterFiles提供了一个关于如何使用Google挖掘LinkedIn的基本入门

即使是少量的直接联系人也可以创建一个大型的扩展网络 。说服犹豫不决的前景。