【新加坡找工】3个找工方法 l 新加坡找工一点也不难 l 不会写履历表 英文不好 都没关系
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如果您只有使用LinkedIn作为荣耀的名片收藏家，电子邮件替代品或某种Facebook对应的商业联系人，才会错失招聘潜力。
拥有2亿用户，LinkedIn近来一直在取得很大进展，为搜索和发布工作提供更好的工具。考虑到这一点，您的小企业可以通过五种方式使用LinkedIn来吸引下一位出色的人选。
1。通过Talent Finder来接近任何人
LinkedIn的免费版本可能无法为寻找合适的员工而裁员，但LinkedIn Talent Finder并非如此。
企业可以使用Talent Finder通过InMail联系所有LinkedIn会员功能，查看扩展配置文件，获得更多搜索过滤器和结果，甚至可以发现不积极找工作的优秀人选。
LinkedIn Talent Finder每月费用为74.95美元，考虑到大多数企业每次租用约3,000美元
2。通过公司和职业页面获得专业外观
如果您还没有这么做，那么作为LinkedIn高级用户的第一项任务应该是设置一个免费公司页面
这样做很简单。只需点击主页顶部的 公司 ，然后选择 添加公司 。然后，系统会提示您输入公司的名称，电子邮件地址和其他公司信息。
拥有公司页面可使企业提供公司和产品的详细信息，并通过附加的职业页面列出工作
您必须付费才能设置此功能，但这样做后，您将能够提供有关在公司工作的感受，以及发布来自当前员工的视频，演示文稿，博客甚至个人鉴定的见解（确保他们将LinkedIn账户链接到公司页面）。此外，任何发布的职位都会自动链接到您的公司页面。
提示：想让您的公司页面脱颖而出？上传646x220像素的横幅图片，并将其与难忘的标语相结合。
3。衡量你招聘的有效性
当然，你要衡量你的招聘实际效果如何，这就是新的人才品牌指数的起作用。
人才品牌指数衡量你的招聘品牌和积极参与其中的人数（如LinkedIn会员查看您的工作或个人资料页面）。它还会给你一个平板品牌指数评分。
你可以深入了解你的地理位置或与同龄人或甚至一段时间进行评判时的效果。 LinkedIn最近编制了一份这方面20家顶级雇主的名单（苹果，谷歌和微软正在开展这项工作）。
4。跳转到赞助工作
也许吸引潜在员工的最明显方式是使用赞助工作。 LinkedIn说，申请赞助工作的成员比以其他方式找工作的可能性高三倍。
赞助工作是如何工作的？这很容易。您对“您可能感兴趣的工作”空间中的顶级展示位置进行出价。然后留给LinkedIn以确保您的工作吸引最佳人选的关注。这可以通过两种方式实现，首先在LinkedIn主页上提供广告顶级结算，然后在潜在候选人的电子邮件收件箱中展示广告。
雇主可以设置广告在顶级展示位置中的展示频率，甚至确认每次点击成本（低至1美元），并限制他们想要花费的金额。好消息是，广告客户只有在相关人员点击才能查看工作时才会收取费用。
5。与LinkedIn小组打交道
通过加入相关领英团体，建立公司兴趣和当前职位空缺的最简单方法
通过定期与小组讨论和Q&A中的志同道合的人进行交流，您可以为自己和贵公司建立LinkedIn存在。这可能足以让好奇的新兵检查你的公司页面。