企業面試 挑星座 問血型 立委籲：應納入反歧視條款
他对该公司的最初案件是在根据法庭文件，里德声称他被同事称为多个名字，包括“老人”，“老弗迪迪达迪”等等。来自书面表现评论的评论也表明，谷歌在公司第一年对里德感到满意
原审法院裁定谷歌有合法的，非歧视性的解雇雷德的理由并发布了一个简要判决，所以案件实际上没有去审判。但上诉法院驳回了这一判决，认定了年龄歧视理由，并表示该案件应该接受审判。
加州最高法院支持上诉法院裁决的原因有很多，但特别注意到某些关于Reid通过的电子邮件在他最初的投诉中，里德寻求一笔未披露的损失赔偿金，包括要求恢复119,000股期权，以0.30美元的执行价格购买谷歌股票，这些股票在被解雇时被剥夺。
Google否认有任何不当行为，并认为Reid没有根据他的年龄裁员。谷歌在一份声明中表示：“最高法院今天简单地支持低等法院的裁决，即不经过审判就不应驳回此案。” “我们期待在法庭上证明里德被放走的合法，非歧视的原因，”该公司补充说道，“（西雅图的Nancy Gohring对此报告做出了贡献）