指责戴尔歧视女性和老年工人的诉讼继续通过法院。戴尔在上周提交的一份文件中否认有关他们不公平对待员工的指控，并称没有根据年龄或性别进行裁员。裁员符合戴尔的业务需求，并且不针对特定员工，该公司表示在3月18日提交给法院。戴尔在2007年5月宣布，它计划裁员8800名员工，约占员工总数的10％，这是努力降低成本的一部分。
诉讼于去年10月提交由四名前人力资源高管为寻求歧视寻求5亿美元。这些女性指控戴尔及其“老男孩网络”在员工薪酬，晋升和裁员等方面对40多名女性和员工进行了歧视。
投诉内容包括戴尔网站上14位执行管理团队成员的照片，说明他们当时都是男性。该团队今天包括一名女性，副总裁兼首席营销官Erin Nelson。
这起诉讼是在美国加利福尼亚北部地区的地方法院提起的，后来搬到了得克萨斯州西部地区，原告正在寻求上课“ - 戴尔表示，原告遭受的任何损失或损害都是由他们自己的行为或行为造成的。戴尔公司表示：“戴尔始终秉承诚信原则，在工作场所实施并实施了一项针对歧视，骚扰和报复的政策，”该公司表示，原告未能利用“预防性和纠正性机会“，戴尔为其员工提供了预防和纠正机会。它还否认该诉讼有资格获得集体诉讼地位，并要求法院驳回该案件。
歧视案件的结果可能因联邦和州一级的多元化法律而异，高级合伙人Aaron Maduff说。在Maduff Law。他表示，德克萨斯州和路易斯安那州的法院往往比较保守，并且倾向于雇主，他们认为，他们认为自己有强大案件的雇主有时会反对歧视多年。其他雇主倾向于为了避免诉讼费用而进行和解。 “我见过的公司会拒绝和解要求，然后胜诉，但他们花费了四到五倍，”他说。“针对戴尔的诉讼指控它将女性分为低级职位，薪水和晋升比表现相当或较差的男性少。据称，一名前高级人力资源经理Mildred Chapman被拒绝晋升或加薪，即使她的责任与年轻男性董事的责任相同，甚至更高。戴尔在回应中否认了这些指控。
它还被指控“不成比例地终止……在全公司范围内最近大规模裁员的40岁以上员工”。 Chapman的工作在2008年4月因59岁的“大规模裁员”而被终止。另一位原告，前高级人力资源经理Bethany Riches在一封电子邮件中被戴尔副总裁告知，她不应该据诉讼称，如果她有问题“可以说是最难对付的老男孩网络之一”，那么这是她的错。在财富投诉性别歧视后，据称一名男性主管告诉她，她的晋升“永远不会发生在戴尔身上”。财富后来辞职。
戴尔在其关于多元化的网站部分中说，“女性和有色人种”在美国劳动力中占一半以上，占美国副总统的32％。它还表示，其全球三分之一的员工都是女性。
戴尔公司发言人戴维弗林克周四表示，“戴尔不会容忍任何职业方面的歧视，并会积极捍卫我们不依照法律或我们的政策采取行动的任何主张。”