其中，450万美元将支付给原告，110万美元将支付他们的律师和其他法律费用。戴尔表示，其他350万美元将用于基本薪酬调整，以支付现职女性员工的费用，这些女性员工是服装的一部分，但需要进行股权评估和薪酬分析。
根据和解条款，戴尔承认没有任何不当行为，根据戴尔和原告的联合声明，各方已同意驳回任何未决的法律诉讼。
案件是由前员工Jill Hubley在德克萨斯西部地区法院提起的。据法庭文件称，它指控戴尔“对其女性员工实行全系统公司歧视待遇”。另一位员工Laura Guenther以原告身份加入本案。
Hubley于2005年6月至2007年9月期间曾担任人力资源学习与发展部门的高级策略师。她指称戴尔在薪金，就业机会方面存在性别歧视以及促销活动。
Hubley在2003年2月1日之后寻求在全球范围内担任戴尔员工的女性的集体诉讼地位。她为全班成员寻求惩罚性损害赔偿以及后付款，前期付款和相关利益。
戴尔发言人大卫弗林克通过电子邮件表示：“我们很高兴解决了这个问题。” “解决这个问题使戴尔能够继续建立在强大的多样性和平等机会的基础和计划上。”
去年，戴尔在多元化的25个值得注意的公司名单和工作母亲的100家最佳公司名单中得到认可，他说。