既然我们既不能没有他们也不能杀死他们，让我们聚集在伟大的大会议桌旁，带上律师。韦伯，如果我们不让他们坐下来，这将是一次非常短暂的访问。
好的，只有一位律师。还有一个不错的。哦，当律师很好时，我讨厌它。因此，指导我们解决这一潜在的法律纠纷是西雅图威廉姆斯卡斯特纳律师事务所律师Sheryl Willert。
Ms。 Willert代表她的22,000名DRI成员，这是一家国际商业辩护律师组织。
雇主可以合法使用Google Latitude来跟踪员工吗？
Willert： 我相信私营部门雇主可以自由使用此工具用于他们目前使用Facebook和MySpace的相同方式的就业目的。由于国家行为和第四修正案，公共雇主可能会受到限制。根据与员工签订的合同的性质和内容，对工会组织的雇主也可能会有所限制。
Will Latitude是否会导致更多的诉讼？
Willert： 这个工具是否会导致就业增加诉讼是炒作。任何使用不当的工具都可以做到这一点。因此，如果雇主要使用Latitude，他们应该仅用于非歧视性/商业相关的目的。
雇主是否有权知道其雇员的下落？
Willert： 目前，许多雇主使用GPS在工作时间跟踪员工，以确定他们的员工是否真的在执行工作或者他们是否在滥用他们的系统。一个典型的例子是货运业。虽然这个工具可能会促进更广泛地使用跟踪数据，但这也不一定是违法或侵犯隐私，这取决于就业的性质。
员工应该了解什么关于Latitude？
Willert： 如果雇主要开始追踪，他们必须向雇员发出通知，因为即使通知不会消除这种可能性，通知也会起到阻止诉讼的作用。
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Willert的警示建议可能值得注意，以免在您的公司使用这项免费服务变成一项意外的昂贵决定。
虽然我不是律师，但我很乐意提供一份商业建议，以帮助您的员工开心：对于雇主来说，期待员工使用自己的电话向雇主提供追踪数据是非常棘手的。如果老板需要这些信息，老板应该为电话支付费用。
David Coursey花了超过25年的时间撰写技术文章，他总是给任何能够有效代理自己的人提供免费的法律服务。给他写信：[email protected]。