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在更新了他们的视频算法以增强用户体验之后，Facebook在周四推出了他们平台的更新，这将允许商业页面发布可以直接从社交网站申请的工作。
LinkedIn已经开始为公司提供一个招聘人员的平台，而Facebook的新更新旨在为更多的受众做同样的事情。
该更新允许招聘人员通过Facebook Messenger直接审核申请并联系潜在候选人。
“企业和人们已经使用Facebook来填补和找到工作，所以我们推出了新功能，允许直接在Facebook上发布职位和申请。 这项新体验将帮助企业找到合格的人，他们已经在Facebook和移动设备上花费时间，“该公司表示。
Facebook如何破坏LinkedIn的业务？
LinkedIn在过去几年一直处于业务状态，也被认为是专业人士的社交网络。 这家微软拥有的公司实际上并不是一个失业人员寻找工作的地方，而是一个雇佣他们寻找更好机会的地方。
工作
Facebook的招聘机制通过商业页面的状态更新作曲家工作，更新将通过他们的新闻提供给人们。 Facebook可以从希望发布招聘信息的企业赚钱，以吸引更多的受众。
这可能最终会损害LinkedIn的招聘信息，因为公司选择在Facebook上寻找员工，这无疑拥有更多的受众。
Facebook的Billion Plus v / s LinkedIn的五十亿
LinkedIn无可争议地拥有庞大的用户群，达到4.67亿，但它几乎是Facebook庞大的18亿用户群的四分之一。
鉴于Facebook的强大实力，任何企业都希望扩大寻找潜在候选人的范围，并有可能在数十亿的社交网络上花钱。
“职位发布可能会出现在他们的新闻Feed，新职位书签以及商业页面上的其他帖子中。 当他们点击“立即申请”按钮时，将打开一个表格，其中预先填充了Facebook上个人资料中的信息。 申请人在提交之前可以随时查看和编辑他们的信息，“该公司补充道。
此外，Facebook用户在平台上更加活跃，原因有很多，从关注新闻到他们最喜欢的名人以及他们的亲密朋友的更新，如果他们找到了他们想要同时工作的工作 - 他们'肯定会继续申请。
招聘信息将在名为Jobs的单独选项卡下提供。此功能目前仅在美国和加拿大推出，而这两个国家/地区的企业将在未来几周内访问该功能。 关于全球推广没有官方评论。
虽然有些人对他们的雇主有机会在社交媒体频道上浏览他们的生活持怀疑态度，但这可能会导致人们要么清理他们的个人资料，要么Facebook可能会让其用户只能按照自己的意愿展示给专业人士。进一步更新的水平。