明镜编辑部 | 程晓农 陈小平：美国加关税，中国世界工厂外资产业链怎么办？ （20190620 第433期）
苹果供应商富士康在中国工厂的员工继续工作超过国家49小时的法定限制a据公平劳工协会（FLA）的一份报告称。但是，台湾制造商在改善中国特定工厂的工作条件方面正在取得总体稳步进展。
周四公布的报告是来自FLA的最新审计报告，该报告由苹果负责监测在深圳和成都的三家富士康工厂生产iPad和iPhone产品的工作条件。由于最初的审计是在去年2月进行的，工厂已经制定了新的改变，包括强制实施工人休息和阻止实习生加班记录。
富士康在减少员工方面取得“重大进展”根据审计，每周工作时间达到60小时，或者苹果公司在其自己的劳动法规定的要求。中国三家工厂中的两家工人每周工作时间为40-60小时。在另一家工厂，员工的工作时间基本相同，除了9月和10月的三个星期，每周的工作时间在40到70之间。
制造商还没有将员工的工作时间减少到每周49小时，这是公司希望在今年7月达到的目标。中国劳动法规定，每周工作时间仅限于每周40小时，加上9个小时的加班时间。
在其审计中，FLA还注意到工人加入工会工会委员会的人数有所增加，这些工人委员会以前主要由管理人员。现在工人占三家工厂的三分之一左右。此外，自2012年6月和2011年9月以来，没有一个学生实习生在其中两家工厂使用过。经过审计的三家富士康工厂雇用了超过17.8万名工人。
富士康在改善工厂工作条件方面的进展是15 - “行动计划”，以保持公司符合FLA的劳动法规。富士康周五在一份声明中表示，该制造业巨头几乎完成了行动计划中的大部分项目，使公司在很大程度上提前完成剩余目标。
然而，FLA的审计仅涵盖三项富士康在中国的工厂。该公司还在中国太原和郑州的两个其他组装工厂为苹果公司生产产品。郑州的工厂员工超过12万人，而太原的工厂则雇佣了大约7.9万人。其他劳工团体一直对富士康持批评态度。据香港“学生与学者反对公司不良行为”（SACOM）5月份的一项研究显示，尽管公司努力做出改变，但富士康工厂的大多数员工认为他们的工会在解决他们的问题方面效果不佳。该研究补充说，在某些情况下，工人们已经打电话给工会热线，只是稍后他们的上司会受到惩罚。
苹果没有回应置评。