富士康，三星在中国工厂面临劳工问题

装配线工人每天工作12小时，为三星电子在中国惠州的一家工厂生产最新手机。

24岁的王宏伟知道这是什么情况：他和其他约四到六人将在HTNS深圳公司的工厂每天集体装配2700部三星Galaxy S III手机。但他们永远无法在正常工作内完成工作“他们告诉我们我们可以在十个小时内完成，但十个小时是不够的，”王在11月下旬接受采访时说。 “我们每天都在继续工作，但是我们无法完成。”<更多阅读：每种预算最好的Android手机。]

长时间工作经常被列为中国电子制造商发生的主要劳动法违规行为之一。但是对于该国的许多工人来说，超时加班只不过是常态，甚至被追捧。作为交换，员工获得更高的薪水，而像三星和苹果供应商富士康这样的公司可以推出更多产品。但在面对中国工作条件审查之后，三星和富士康都承诺在未来两年降低工人的加班时间。

削减加班时间

截至2013年7月，富士康计划限制其加班时间工厂的中国法定上限为每月36小时。三星也计划在2014年底前为该国的供应商工厂做同样的事情。

但实现这一目标意味着要克服严重的挑战，如果处理不当可能会降低工人的薪水，其中许多人依赖额外的工资以维持生计

IDGNSFoxconn郑州的工厂工人排队等待下班后的公车

“如果他们加班加点，对我们来说肯定是不好的，”富士康工人李小安说。 “那么我们的钱就会少一些。”

在中国郑州的富士康工厂，工人们正在安装苹果的iPhone 5.但是，像李先生这样的员工周二表示，工厂加班时间的需求已经枯竭。

“这是淡季，”他说，指的是iPhone 5的出货需求如何下降。现在李每天只工作八小时，偶尔会看到加班时间和时间。在接下来的几个月里，他预计他的月工资将在2000元左右（318美元）左右，略高于1800元基本工资。“

”当我第一次来到这里时，我赚了3200元，工作了10个小时包括两个小时的加班，“他说，”保护或预防？“

劳动保护团体也意识到许多工人想加班，即使这些团体长期以来一直批评富士康和三星工作时间。 “我记得有一位工作人员告诉我，不报告加班，如果你谈论加班，公司会减少，”纽约中国劳工观察创始人李强说，“但是，李强而其他人则认为，更严重的问题是工人的基本工资很低，他们别无选择，只能长时间工作。“生活还不够，所以他们不得不加班加点，”李羌说。 “如果富士康提高了基本工资，工人仍然加班，那么这将是一个更好的选择，一些工人可能想要加班，但其他人可以选择做别的事情，并有生命。”

富士康出现了解这种困境，并期望提高工人的工资以减轻加班减少的影响。据公平劳工协会称，该公司正在制定一个“补偿包”来保护工人的工资，而该公司正在审查工厂违反劳动法的情况。

三星还在研究消除过度加班的措施，但拒绝了提供详细信息。

中国郑州富士康工厂的IDGNSOne尽管有两家公司的承诺，但劳工专家表示他们持怀疑态度，富士康和三星将能够全面减少工厂的加班工作。

工厂不仅需要采取行动，但苹果等供应商也是如此，中国劳工研究中心协调员Kalen Hua说。为了减少加班需求，苹果将不得不让工厂有更长的时间完成装运订单，他补充说，但另一个问题是，许多工人在淡季之后倾向于离开工厂去寻找其他工作。到达。在发货量再次增加时，这往往会加剧其余员工的加班时间。“

我不知道他们是否能够保证他们能够实现这一目标，但如果他们成功了，那么富士康和三星将会第一，“华说。 “如果他们能够在这方面起带头作用，那么他们可以影响其他公司，工人们也想留在富士康和三星。”

有些人希望很快看到变化。“

他们应该真的考虑工人，而不仅仅是供应，“王宏伟说，他在工厂工作五天后离开了惠州三星供应商。他的投诉包括精力充沛的工作，对管理层的不敬，工资待遇不足，以及需要全天工作。“

感觉管理层几乎是不人道的，”他说。 “我希望那些没有离开的工人的条件好转。”