IT领域臭名昭着因为他们一直坚持以男性为主，但这并不意味着女性在薪酬方面仍然存在性别差距。事实上，根据IT公司的最新薪酬调查，技术工人的报酬性别差距已经消失职业网站骰子。具体来说，自2009年以来，男性和女性高科技专业人员的平均工资水平相当，该公司周二报告 - 只要您比较同等水平的经验和教育水平以及平行职位。
男性实际上已经将女性总体而言在2013-2012年骰子薪资调查中，平均年收入为95,929美元，而女性为87,527美元。但是，这种差异是因为两个集团倾向于持有不同的立场，Dice说。不管这是个人选择还是体制偏见的结果还不清楚，它补充道。
同样满意
无论哪种情况，项目经理都是性别在他们前五名职位中唯一共享的头衔。事实上，这是女性排名第一，其次是商业分析师，“其他IT”，QA测试员和技术招聘人员。对于男性来说，排名前五的职位是软件工程师，排名第一，其次是系统管理员，项目经理，IT管理和应用程序开发人员。
Dice
Dice发现，与男性相比，女性更倾向于满意，58％的女性表示她们满意， 56％的男性员工。
2012年9月24日至11月16日期间，15049名在职技术专业人员通过在线管理骰子薪水调查。此前也报告说，拥有Linux技能的员工的薪水跃升
驱动的市场“
当然，这是麦芽酒h注意到Dice的最新报告纯粹侧重于薪水，因此所有其他可能仍然是女性障碍的因素都不包括在内。
然而，令人鼓舞的消息是，薪酬差距并非曾经是，很明显，有不少女性成为了IT界的领导者，为后代提供了灵感。“
就技术就业而言，这是一个以技能为驱动的市场，”高级副总裁Tom Silver总结道。与骰子。 “将专有技术应用于某个特定问题的能力仍然是就业的核心 - 为什么科技专业人员会被聘用以及如何获得补偿。”
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