The Great Gildersleeve: Minding the Baby / Birdie Quits / Serviceman for Thanksgiving
许多美国科技公司正在努力争取一年但许多资深IT工作人员质疑他们希望增加有争议的H-1B计划下签证数量的动机。
微软，IBM和最近的Facebook都是其中的一员。大型科技公司呼吁为高技能工人每年增加H-1B签证，他们认为他们无法在美国找到合格的技术工人来填补他们所有的空缺职位。来自这些公司和其他公司的报告似乎支持他们的论点。
一群八位美国参议员今年推高了H目前65,000人的上限-1B签证至多300,000名工人。但批评人士认为，技术工人签证计划削弱了美国的工资，并且充满了滥用。
许多技术公司争论H-1B更高的上限也表示美国应该鼓励世界顶级IT人才来美国。“为什么要做我们为有才华的专家提供了很少的H-1B签证，即使我们知道这些工作每年都会创造两到三个美国工作岗位，但供应在每年变得可用之后就会耗尽。“ Facebook首席执行官马克扎克伯格在四月的博客文章中写道。 “为什么我们不会让他们搬到这里，即使他们有什么需要创办新公司来创造更多的工作？”
目前还不清楚是否要求美国国会提高技术移民人数的公司会得到他们的愿望。许多立法者在处理有争议的关于非法移民问题的大辩论的同时，更倾向于处理技术移民问题。但本月参议院司法委员会主席帕特里克莱希是佛蒙特州民主党人，他表示移民改革将是未来几个月的优先事项。
许多美国科技公司都表示需要增加上限。
Modus Operandi是位于佛罗里达州墨尔本的一家语义搜索软件供应商，该公司总裁Rick McNeight表示：“这个80人的公司有六个开放对于Java程序员来说，这三个职位的职位空缺，McNeight表示。“来自Dice，技术职位委员会，CareerBuilder和人事代理商Kelly Services的数据显示，美国有数以千计的开放IT工作，并且在应用程序方面有重大的开放包括移动应用程序和HTML 5，IT基础架构支持以及IT项目经理。凯利服务公司IT部门副总裁兼集团负责人Melisa Bockrath表示，Java和.Net开发人员的需求量很大
在线求职门户网站CareerBuilder在12月份为应用程序开发人员提供了超过290,000份工作清单和2月份，以及相关领域仅有2万多名积极候选人。在这三个月的时间里，AT&T和IBM各自拥有超过3,400个应用开发者招聘信息;微软和计算机科学每个人都有1,250多个帖子。
CareerBuilder在同一时间段内列出了超过30,000个IT项目管理工作。该领域有大约5,500名在职求职者。
但是，在应用开发领域只有15％的积极求职者和11％的IT项目管理人员表示愿意重新安置工作。
图像比统计数字提出的要复杂得多。许多资深IT工作者，有些拥有接近20年的经验，许多美国技术供应商不希望他们的服务。
许多美国科技公司希望获得更多的H-1B签证，以便他们可以雇佣更便宜的外国工人，这与官方表示，科技公司希望把最有才能的科技工作者带到美国。 （请参阅相关故事：资深技术工人看到艰难的就业市场。）
自10月份以来，51岁的软件开发人员约翰·唐纳森（John Donaldson）说，对于资深IT工作者来说，外国签证是很大一部分问题。 “我把我的不幸归咎于这个国家的H-1B签证，”他说。 “当我选择计算机科学专业的时候……没有人告诉过我，我会与来自外国人的巨大潮流竞争，通过可疑的手段，每年全国的就业市场。”
股票照片梅利莎Bockrath
在一些Kelly Services的Bockrath表示，失业IT退伍军人的技能与现有工作不匹配。许多公司想要在他们的领域的经验;公司认为为石油和天然气行业开发应用程序不同于为银行开发抵押贷款应用程序，她说
许多公司没有专注于培训老员工，Bill Peppler说，他是管理合伙人坚定的卡瓦利罗。 “我很乐意看到公司对接受再培训的人进行了拍摄，”他说，“Peppler认为工人短缺，但他相信更多的H-1B签证是短期的解决方案。他说，从长远来看，美国需要更多地关注发展自己的科技工作者。 “令人遗憾的是，我们在各州没有足够的人才来满足需求，”他补充道，“对于McMartight的Modus Operandi来说，更多的外国签证至多会间接影响他雇用工人的能力。由于他的公司与美国军事和情报机构合作，他的大部分程序员都需要安全许可。他表示，更多的H-1B可能会填补其他公司的开放职位，使他更容易招聘，他说。在过去的两周内，加利福尼亚州San Mateo的大数据应用程序供应商DataStax大约有15个开放包括Cassandra工程师，QA工程师和产品经理。该80人店铺希望在2013年雇用160人。
CEO比利博斯沃斯说，他转而招募外籍员工，并为他们提供远程工作岗位，努力弥补难以填补的职位。他说，更多的H-1B签证对DataStax等公司会有所帮助。他说，许多具有热门技能的美国IT工作人员厌恶招聘人员的听力。 “他们已经纠缠不清，”博斯沃思说。 “他们已经进入了隐身模式。”
当他没有立即开始工作时，Bosworth也抢购了IT工作者。 “如果我找到一个好人，并且我没有[公开请求]，我会雇用他，”他说，“
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