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- 惠普表示，它正在要求其供应商立即遵守指导方针，而公司将通过增加审计来监测进展情况。此外，惠普新的指导方针将限制中国法律界限以下学生的工作时间。约翰逊表示，要帮助惠普制定指导方针，约翰逊表示，需要一段时间来改变在中国工厂雇用的学生实习生的条件。但是新的指导方针朝着正确的方向迈出了一步，并澄清了有关学生工作者的规定，这些规章制度一度模糊不清，容易被误解。
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该公司在周五发表的一份声明中表示，该公司发布了解决该国工厂所用学生和临时工“大幅增加”的指导方针
。临时工可以随时离开工作岗位，不面临处罚。学生们也只会从事与他们学习领域相关的工作。
中国的许多电子产品供应商使用当地学校的“实习生”来帮助满足旺季期间的制造订单。但这种做法受到了劳工保护团体的批评。在某些情况下，学生们被迫在工厂工作，以便毕业。其他人则表示，学生对这些经验学到的知识很少。“
”儿童权利中心执行主任桑娜约翰逊说：“学生工人可能会被安排到工厂实习，这与他们自己的培训不符。和企业社会责任在中国。 “我们甚至认识了一个想当幼儿园老师，但最终成为工厂设置的学生。”
立即生效
惠普表示，它正在要求其供应商立即遵守指导方针，而公司将通过增加审计来监测进展情况。此外，惠普新的指导方针将限制中国法律界限以下学生的工作时间。约翰逊表示，要帮助惠普制定指导方针，约翰逊表示，需要一段时间来改变在中国工厂雇用的学生实习生的条件。但是新的指导方针朝着正确的方向迈出了一步，并澄清了有关学生工作者的规定，这些规章制度一度模糊不清，容易被误解。
“劳动力短缺很大，我认为这对供应链来说是一个千载难逢的机会改善他们对待学生工作的方式，“她说。 Johnson补充说，如果学生工人的待遇更好，他们将有更高的机会返回工厂，这将减少营业额。
工厂调查
HP使用超过1000家生产供应商。其中包括富士康科技集团，该公司也为苹果，索尼，微软等公司生产产品。去年9月，富士康否认它迫使当地职业学生在工厂工作。该公司表示，当时实习生在中国的整体劳动力中占了2.7％，并且随时都可以自由离开工作岗位。
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中国电子产品的审查由于苹果和三星等公司都发誓要改善工厂的工作条件，供应商近年来已经升级。去年，苹果和富士康都在供应链中发现了未成年工的例子。