“本周全球最大的合同电子制造商富士康
报告指出，这名中国员工是由富士康安全官员”粗暴“处理的，该事件显示该公司存在”管理缺陷“。 这一事件引发了科技行业黑暗面的焦点：它的产品是如何制造的。在发达国家，我们看到了行业呈现的开明，进步的形象 - 绿色，清洁，关爱，并意图让世界变得更美好。但许多消费者并不知道消费电子“制造商“通常不制造他们销售的产品。 Cupertino没有iPod工厂。科技产品可能是在发达国家设计的，但制造业外包给不太愉快的地方。
几个月前我写的关于苹果公司环境政策的Macworld文章引用：
“对于笔记本电脑例如，像戴尔，惠普和其他几乎所有其他计算机供应商，混淆地称为原始设备制造商（OEM） - 设计其系统，然后将该组件外包给合同制造商，也称为原始设计制造商（ODM） 。虽然这些ODM大多数总部设在台湾，但他们的工厂通常在中国大陆，而劳动力成本较低，环境标准松懈。“
当我采访绿色和平的电子和电子废物专家Casey Harrell时，对于Macworld的文章，这里是他对亚洲科技制造业的看法：
“我们的评估是，有非常残酷的劳动实践，这是一个应该评估的重要问题。”
哈雷尔接着说：而台湾并不完全是“进步行为的温床”，ODMs并没有在那里建立科技产品，因为“台湾有太多的法律赋予人们权利。”
“他们在中国大陆取得了成功， “他说，”Harrell并不直接批评苹果或其供应商，而是指整个科技行业。“
过去，富士康的劳工实践受到批评。另外，从今天的IDG新闻报道：
“
有关富士康中国员工在中国遇到麻烦的指控之前曾对苹果公司进行过抨击。这家美国公司及其与富士康的关系在三年前被揭晓，当时一家英国报纸撰写有关穷人支付费用以及为iPod装配线工作人员提供的长时间工作，苹果对自己的设备进行了自己的审查，但没有发现违反供应商行为准则的情况。“
在最新的富士康事件发生后，苹果公司发布了一份声明，这位年轻员工的丧失“，并要求供应商”尊重和尊重所有工人“。公司对供应商进行监控，供应商必须遵循相当广泛的行为准则。
我没有理由怀疑苹果公司的诚意。我相信Cupertino的管理层关心制造iPod，iPhone和MacBook的人。尽管如此，1 Infinite Loop的设计师与至少一家建立产品的公司似乎脱节了。公平地说，最新事件可能是流氓员工的行为，而不是商业 - 富士康管理层的实际策略。但考虑到该公司的劳资关系不良的历史，人们必须怀疑。
现在是时候让苹果和整个科技行业更好地监督合约制造商。
