Economic Calculation in a Natural Law / RBE, Peter Joseph, The Zeitgeist Movement, Berlin
美国劳工部早些时候曾要求谷歌分享其现任和前任员工的个人详细信息，以确定与男性和女性员工薪酬差距有关的索赔，并且该案件的法官判决已经在搜索引擎巨头的支持下作出裁决。
周五，史蒂文·柏林法官在拒绝接受联邦合同合规计划办公室（OFCCP）（劳工部门）提出的要求，提交超过25, 000名员工的个人数据，包括他们的地址和联系信息时，支持谷歌。
法官指出，该机构提出的要求是“侵犯员工隐私，过度繁琐且不够集中”，因为OFCCP无法证明他们要求提供他们想要的信息量。
更多新闻：谷歌可能会被欧盟在Android案件中被罚款27亿美元该机构正在寻找在过去15年中与Google合作的员工的个人信息。
法官还提到，如果有可能违反政府数据库，这一数量的个人数据将成为一种责任并且非常危险。
隐私问题是法官裁决的主要原因。
根据Google人力资源副总裁Eileen Naughton的博客文章，该公司为该机构提供了329, 000份文件和超过170万个数据点，但由于OFCCP对员工数据的需求不断上升，很快就陷入了僵局。
“我们担心这些请求超出了与此特定审计相关的范围，并对员工的隐私构成了不必要的风险，”她写道。
更多新闻：这就是谷歌如何杀死Android上的侵入式应用程序该判决书写道：“…已经审查了超过一百万个与赔偿相关的数据点和数十万份文件，OFCCP没有提供任何可靠或可靠的信息来证明其理论……仅仅基于……而不是猜测。”
如果劳工部没有提出上诉并且法官的建议仍然存在，那么Google必须遵守订单的其余部分并分享超过8, 000名员工的“有限数据信息”。