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这些变化包括实施就像Maritz所说的那样，招聘冻结 - 或者说“招聘停顿” - 在第三季度开始，并可能持续到2009年。他还将VMware划分为独立的业务部门，负责处理产品开发的不同领域并任命新的资深人员高层管理这些部门。
这些变化是在VMware周二公布了稳健的第三季度财务业绩后宣布的，其中包括超出预期的利润。但是，随着IT行业对客户支出预期放缓的支持，以及特别是快速增长的快速增长时期，IT行业也将出现。
第三季度虚拟化软件公司的收入增长了37％，达到472美元百万。相比之下，第二季度增长了54％，第一季度增长了69％，去年第四季度增长了80％。
“VMware正在经历一个非常快速的增长时期，所以这是一件健康的事情。任何案件都需要盘点并确保我们的人员专注于正确的领域，“Maritz在周二的一次电话会议上表示，关于冻结招聘的问题。 “但现在说明2009年会发生什么事情还为时过早”，他表示，“他说，”除了重要和战略性招聘之外，我们会暂停招聘新人，“Maritz说。 “我们将在第四季度继续这样做，并坦率地进入到2009年。”
该公司加入SAP和微软等决定限制在经济放缓的情况下进行招聘。公司分为不同的产品部门，这将有助于其在计划不断扩大的同时执行计划。他没有说这些部门会如何分解。他们每个人都会有一个独立的研发团队，但他们会分享一个共同的销售和营销力量，“他说，”我们仍在努力研究细节，我们的目标是让他们随时准备并实施进入2009年，“马里茨说。他表示，该公司将聘用或推动一位高级管理人员来管理每个部门。这一举措是VMware将其技术路线图拓展到新的领域。在9月的VMworld大会上，该公司表示将建立一个“虚拟数据中心操作系统”，其中包括用于虚拟化服务器的新产品，以及网络和存储设备。它还在开发产品，让公司能够将他们的数据中心与云计算服务提供商联系起来。
执行人员的变化也可能有助于解决VMware高层的混乱局面。其前任首席执行官兼联合创始人黛安·格林（Diane Greene）今年早些时候被赶下台。不久之后，由Greene的丈夫首席科学家Mendel Rosenblum和领导研究与开发的Richard Sarwal跟踪了她。 “Maritz在电话会议上解决了这些离职问题。”我的第一份工作是确保从黛安过渡到我自己的过程尽可能顺利，“他说。 “与任何转型一样，我们在那里遇到了挑战，但我可以报告我们正在通过他们并继续前进。”
VMware还将其销售部门划分为地理区域，每个区域都有自己的利润并负责其自己的高级经理，Maritz说。他表示，该公司认为它可以在日本，韩国，巴西，俄罗斯，印度和中国等地显着扩张。“Maritz还谈到了微软的竞争。他说，一些客户在本季度推迟采购，以便对公司产品进行并行比较。 “总的来说，这些对我们有利，”马里茨说。 “我们没有看到微软的任何重大损失。”
他争辩说，微软仍然在虚拟化技术背后支持VMware。 “我们没有看到他们赶上我们，直到未来12到24个月，届时我们将继续前进，”他说。“
高管对此次电话会持谨慎乐观态度，但承认VMware的增长将继续随着虚拟化市场的逐渐扩大和虚拟化市场的成熟而变慢。该公司将开始遵循该行业典型的季节性趋势，这意味着其第一季度收入可能会比第四季度下降，首席财务官Mark Peek指出，
经济环境促使一些客户避免长期企业许可Peek表示，在本季度达成协议并购买短期许可证。“
本季度实现财务目标”当然非常具有挑战性，“Maritz说。 “当我们进入9月份时，我们看到了很大的不确定性。”