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该公司在周一的一份声明中表示，该韩国公司的现场检查对其在中国的105家供应商进行了调查，涉及65,000多名员工。
该公司受到审查8月份，一家劳工监察组织宣称其中一家在中国的供应商雇用了7名在法定工作年龄16岁以下的工人。
三星表示，在最近的审计中发现没有未成年工人。但该公司确实发现“设施实践不足的情况”。这些包括超过中国劳动法规的加班时间，以及用于对工人缺勤和迟到进行罚款的系统。
三星发言人坎贝尔格雷厄姆拒绝量化问题的严重程度，但表示公司已经发现了违规问题的证据“一些”公司供应商
三星正在采取的纠正措施之一是要求其供应商立即采用新的招聘流程来筛选未成年工。这包括在招聘前亲自面试所有候选人，以及供应商使用能够检测伪造身份证的设备。
劳工合同解决了
到今年年底，供应商还将“纠正劳动合同“，并确保向所有员工分发副本，该公司在声明中表示。供应商使用的罚款和罚款制度也被废除，三星正在设立热线电话，以便工人可以匿名举报违规行为。
为减少加班工作，三星表示已将此问题列为“重中之重” ，“补充说，”我们正在研究和制定措施，到2014年底将消除法定限制以外的时间。“该公司还表示，它将在财务上支持其供应商投资更多设备和雇用更多的员工。除了现场检查外，三星还正在审查其144家供应商在中国的其他公司。
劳动保护集团中国劳工观察报告称，8月份在三星供应商中发现了未成年工人，但对该公司调查的彻底性表示质疑。“
”中国劳工观察组织在10月和11月的最新调查发现，三星供应商仍然存在严重的超时加班问题，“该组织创始人李强在一封电子邮件中表示。 “大多数时候，他们使用学生劳动力，还有其他问题，我们很快会发布一份新报告。”
9月，中国劳工观察指责三星在中国工厂实施“非法和不人道的违法行为”并表示，工厂加班的时间可能达到或超过100个小时。中国法律目前禁止每月超过36小时的加班。