Suspense: The Kandy Tooth
美国司法部调查技术供应商的招聘行为已经引起一些反托拉斯和就业法专家的意外，其中一位说司法部有其他反托拉斯问题需要追究。
早期的调查报道没有提供很多细节，所以很难知道司法部有何种情况，埃德布莱克说，电脑与通信行业协会（CCIA）的总裁兼首席执行官，贸易组织赞成加强反垄断执法。华盛顿邮报周三报道说，美国司法部已经对谷歌，雅虎，苹果和其他科技公司展开反垄断调查，据称他们同意不雇用其他员工。
技术雇佣做法似乎不是“ “司法部表示”明显的例子“，布莱克说。 “也许这里有一个问题，也许没有，”他补充道，“布莱克特命名了另外三起反垄断调查，他希望看到司法部的发布：英特尔在处理器市场的行为，IBM在大型计算机市场的市场份额以及宽带提供商之间的竞争程度。 CCIA并不反对招聘调查，“但是，我还希望看到他们也照顾好一些非常大的，低挂的成果，”Black说。“
和谷歌和雅虎的代表也是如此作为司法部，拒绝对调查发表评论。
休斯顿Ajame律师事务所的执行合伙人汤姆阿雅米说，他对调查报告感到惊讶。 Ajamie的公司主要关注反托拉斯和就业案例，而Ajamie曾代表多家科技公司就员工离职向竞争对手提起诉讼，他说。
员工从一家技术供应商跳到另一家是常见的，Ajamie说。 “如果认为有一些正式的协议不雇佣彼此的员工，我会感到惊讶，”他说。 “这些公司之间的竞争是非常恶劣的。”去年7月，惠普公司的一名成像和打印服务部门的前副总裁承认窃取了IBM以前曾工作过的商业机密Ajame指出。司法部提起了这起案件，最近还有另外几起案件，科技公司相互起诉或者雇用他们的员工，他说。“司法部调查”左派出来，“Ajamie补充道。然而，许多科技公司对员工都有巨大的投资，并会尽力保留他们，波士顿大学法学教授和反托拉斯专家Keith Hylton说，“这些公司很可能投资于培训他们的员工，随着时间的推移，员工会发展对其他高科技公司有用的技能，“他说。 “鉴于此，科技公司在强化培训期后挖掘巨大的激励因素，考虑到这一激励措施，作为解决集体行动问题的协议可能是有意义的。”
但是，希尔顿表示，高科技公司将与那些合同合法的州的关键员工签署非竞争协议。然而，加利福尼亚州有一项针对非竞争协议的法律。