SuccessFactors通过新的人力资源应用程序实现小型企业

按需供应的人力资源软件供应商SuccessFactors周一发布了SuccessFactors Express，该应用面向员工少于50人的公司。

加利福尼亚州圣马特奥的供应商近期与西门子等大公司签署了全球交易的头条新闻。然而，客户的反馈意见提供了一个简化的应用程序，用户界面更直观，不需要专业的实施服务可以帮助它们更好地进入新兴公司，“首席营销官Paul Albright表示。”

'Express'的主要功能是跟踪员工目标并创建绩效评估。

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用户可根据自己的工作获得个性化视图。例如，管理人员有一个包含他们自己措施的仪表板，以及直接向他们报告的所有工作人员。 Rank-and-file员工使用该系统记录他们的目标进度并编写自我评论

该应用程序使用与SuccessFactors高端产品相同的代码库，并包含用于快速生成评论和扫描副本以查找合法可疑语言的工具。

管理员也可以使用“注释”部分来保持员工绩效在正式评审之间的运行状态。

客户可以导入历史数据，但可能需要一些格式来匹配SuccessFactors中的字段表现。但该厂商预计，大多数用户，尤其是那些用杂乱的临时性能评估方法的用户，只会从头开始。

5个用户包的定价为每年895美元。它在全球范围内提供，但只有英文;国际版本将于9月份发布。

SuccessFactors也为中等市场公司和企业销售功能更强大的产品，与Taleo和Workday等按需HR人力资源供应商以及Oracle和SAP等平台供应商竞争。

在451集团高级分析师马丁斯（Martens）说，在经济萧条时期，可能在IT​​支出方面处于领先地位的小型企业如何应用新的应用程序仍有待观察

“SaaS HR取得了很大成功，但在当前的低迷时期，小企业在与Excel合作并且不雇佣任何人时，为人力资源系统付出什么是令人信服的原因？“ Martens说：

对于企业客户而言，HR供应商谈论到“拥有单一的事实根源，并且能够随时真正了解有多少员工在哪里工作，做什么，并在世界各地进行比较”，Martens补充说。 。

这种系统还意味着帮助公司跟踪员工离开时必须确保恢复的设备，她说。 “但是这些观点都不符合小型企业案例。”