随着谷歌解雇员工，Sundar pichai谴责“性别歧视”的备忘录

本月早些时候，Motherboard报道称，一名谷歌高级员工撰写了一份长达10页的“性别歧视”备忘录，并在公司内部分享。 该备忘录成了病毒，谷歌今天解雇了这名员工，桑达皮采强烈谴责这份备忘录。

这份长达10页的长篇备忘录名为“谷歌的思想回声室”，称由于某些偏见，女性在技术方面的代表性不足，但因为她们的心理能力不如男性。

“我只是说，男性和女性的偏好和能力的分布部分原因是由于生物学原因，这些差异可以解释为什么我们看不到女性在技术和领导力方面的平等代表性，”Google员工写道在Gizmodo全文发表的信中。

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在回复备忘录时，谷歌新任多元化，诚信与治理副总裁Danielle Brown说：“像你们许多人一样，我发现它提出了关于性别的错误假设。 我不会在这里链接它，因为它不是我或该公司认可，促进或鼓励的观点。“

负责发布备忘录的高级谷歌员工已被该公司解雇，首席执行官桑达皮采也已介入处理这一情况 - 缩短他的家庭假期。

尽管Google首席执行官表示每位Google员工都有权表达自己的意见，并且备忘录的内容可以弥补公平的争议，但部分备忘录违反了Google的行为准则，并通过在我们的工作场所推进有害的性别刻板印象来跨越这条线”。

“建议我们的一群同事具有使他们在生物学上不太适合这项工作的特点，这是令人反感的，而不是好的。 该备忘录明显影响了我们的同事，其中一些人受到了伤害，并根据他们的性别进行了评判，“Pichai在给谷歌员工的信中写道。

Pichai还指出，尽管该备忘录对女性性质具有攻击性，但它提出了一些好处，例如质疑“意识形态在工作场所中的作用，辩论女性和服务不足群体的计划是否对所有人充分开放”以及其他对谷歌的批评。训练。

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“有些同事质疑他们是否可以在工作场所安全地表达自己的观点（特别是那些少数观点的观点）。 他们也感到受到威胁，这也不行。 人们必须随意表达异议，“Pichai继续说道。

虽然他在作者的备忘录中谴责性别歧视言论，但Pichai坚持认为Google的员工有权表达他们的意见 - 病毒备忘录的作者也是如此 - 但符合公司的行为准则。