根据人力资源公司万宝盛华（Manpower）的调查显示，17％的瑞典高管在社交网站上检查求职者是招聘流程的一部分，不合适的照片可能导致某些人失去工作机会。 Sverige（瑞典）
希望看到申请人的性格是否与公司相匹配被视为去Facebook等网站的最常见原因，但高管们也去社交网站试图了解该人是否似乎不诚实。
年轻的高管更有可能使用社交网站来了解申请人的更多信息。根据调查显示，20世纪80年代出生的管理人员中，有28％是做这件事的，而1940年代出生的管理人员中，这一比例为12％。
使用社交网站作为信息来源是一个冒险主张，可能导致根据Manpower的数据，这个数据库并没有使用社交网站来收集有关申请人的信息。然而，工作和私人生活之间的界限模糊不清。求职者必须意识到，许多公司使用社交网站作为他们的信息来源。 Manpower表示，申请人必须变得“网络聪明”，并且在他们发布文字和照片之前想一想，他们可以将他们排除在招聘流程之外。
调查还显示，更多高管希望将员工添加到他们的社交网络中，而不是其他方式。
在社交网站上混合工作和私人生活导致4％的受访者出现问题。据Manpower称，个人信息例如在工作场所或照片上公开发布，