印度最大的外包商塔塔咨询服务公司（TCS）在截至6月30日的季度公布了强劲的收入和利润增长，因为离岸外包服务需求反弹。
该公司周四表示，其收入增长以美元计算，增长21％至18亿美元，利润增长29％至去年的4.03亿美元。
结果符合美国公认会计准则（通用会计准则）
。良好的跨行业垂直需求环境，“该公司首席执行官兼董事总经理N. Chandrasekaran在孟买举行的新闻发布会上表示，这也是网络广播。该公司在本季度签署了10笔大宗交易，目前正在追加15笔大额交易，他补充道。
外包市场正在好转，但大部分业务仍主要由小型项目组成，这些小型项目由于收紧据分析师称，TCS和其他印度外包商面临的员工流失增加，因为印度员工的招聘在去年平静之后出现回升。钱德拉塞卡兰说，员工的留职是TCS的重中之重。
该公司在本季度将印度员工的平均工资提高了10％，本季度有可能增加，因为该公司计划在本月宣传一些员工。国外工作人员的薪酬从大约2％上升到8％。该季度员工流失率仍从去年的11.5％上升至13.1％。
公司已将截至2011年3月31日的财年的招聘目标从30,000增加至40,000，以应对业务增长和流失率，在该公司的业务流程外包业务中达到了20％
该公司在本季度增加了3,271名员工，员工总数达到163,700人。
TCS，如印度第二大外包公司Infosys Technologies也获得了收入由于欧洲一些国家的债务危机，欧洲占总收入的比例下降。来自欧洲的收入从去年的28％降至总收入的24％。
Infosys周二公布了本季度的强劲收入增长情况，但利润增长以美元计算减缓，卢比汇率因汇率波动而呈负数，印度外包商的复苏，尤其是利润率，在未来三到五年内可能无法持续，据分析师称。珠峰集团供应商情报研究总监Jimit Arora表示，由于业务量增加，客户正在整合和减少向其提供服务的供应商数量，并有可能与剩余供应商谈判降低价格。 Arora表示，印度外包商将目标放在美国企业在政府和医疗保健等关键部门，并考虑增值服务，他们将不得不在美国等目标市场建立大规模的交付业务。聘请熟练掌握美国业务知识的本地工作人员将要求印度外包商支付的薪酬远高于印度，从而进一步降低利润率。 Arora说，从印度派遣工作人员的旧模式将不起作用，