The Great Gildersleeve: Improving Leroy's Studies / Takes a Vacation / Jolly Boys Sponsor an Orphan
“找到合格的技术人才是非常困难的，因为它包含了大量的软件包，所以当你与软件顾问打交道时，你并不总是完全看到他们取得的成功，”克雷格说。 ASUG首席信息官Lathrop
据ASUG首席执行官史蒂夫斯特劳特称，主要的痛苦在于较新的SAP技术，例如NetWeaver。“大多数最大的[系统集成商]和较小的咨询公司都有良好的传统资源itional enterprise suites，“他说，
ASUG正在收集这些信息。会员必须每年支付995美元，而非会员需要支付$ 1,495。
根据ASUG的说法，该网站已经进行了6个月的测试，并且将推出大约400条评论
“我们想要“Strout说，
跟踪SAP就业市场的分析师David Foote表示，审查数据库并没有解决SAP的核心问题，SAP正在吸引更多的熟练工人很快就会发挥作用
Foote Partners首席执行官兼首席研究官Foote预测，未来几年高调的执行失败会导致SAP陷入困境，这将是就业短缺的结果。在SAP系统上大规模崩溃时，会有媒体和其他人做出诊断，这可能不是技术[错误]，这可能是项目技能和执行的问题，“他说，”
SAP业务发展副总裁Joe Westhuizen表示，该公司首先评估了其技能根据Westhuizen的数据，由于合作伙伴的招聘，更好的市场推广和其他努力，这个数字已经下降到了30,000个范围，
。 >“我们确实采取了正确的举措，但我们仍然有很多工作要做”，他说，“通过分析一系列数据点，SAP达到了较低的数字，例如新的增长SAP认证;通往主要教育网站的流量;具有SAP技能的新毕业生人数;并为专业人士定价。
ASUG的网站专注于北美顾问。据Westhuizen称，SAP在巴西和中国等新兴市场的技能基础得到了加强，但他断言“美国总体状况良好”。当被问及SAP如何设法让技能短缺增加时Westhuizen表示很多季度都有两位数的增长，并且婴儿潮一代退休人士被证明是一种可燃混合物。 “这些人聚集在一起创造了机会，但也是一个挑战。”然而，Foote说SAP在近年来推出了一系列新产品时知道它在做什么。
“当你一个成功的公司，除非你知道前面没有轨道，否则你不会让蒸汽机停止转动，“他说。 “供应商不认为也不想考虑客户的障碍是什么，如果[客户]愿意购买，[供应商]出售，然后让他们的渠道合作伙伴尽可能最好地处理。”
一位SAP顾问和合伙人表示，某些技能领域比其他领域更紧密，但是如果您知道去哪里寻找，那么并不存在严重的短缺。“
”我们的数据库中有4万多名顾问，“Sophlogic总裁Michael Bovaird说。 ，佛罗里达州布雷登顿集成商，拥有自己的团队，也与独立的SAP顾问合作。 “该工具使我们能够非常细致地找到合适的人员（客户）。”
与此同时，一位SAP主要客户表示，企业对自己的命运有一定的责任。“与其他类型的项目一样，关键在于在项目计划中实施基本原则，”执行副总裁Doug Tracy说。 ，劳斯莱斯北美公司和全球首席技术官罗尔斯罗伊斯公司
公司与主要集成商EDS签订了长期合同，目前正在研究ERP（企业资源规划）升级的后果在未来的18至24个月内。全球有38,800名员工。“
你必须事先做好资源预测，”特雷西说。 “EDS或其他任何人都不可能在帽子里找到好人，他们必须经历他们自己的过程。”