当迈耶颁布新法对抗在家工作时，我当然不必重新考虑发生了什么事。据报道，她最终报告说，当她确定人们一天中没有登录VPN公司一天足够的时间“工作”时，她据说会受到影响。这种强烈反对引发了关于WFH优劣的激烈辩论，无论Mayer是对还是仅仅是CEO偏执狂的另一个受害者，他们相信她的员工在他们应该在办公桌上磨光工作时，懒惰地“放纵她”。
上周，梅尔试图澄清她的立场，认为它被误解了，并且如果在晚上或周末，雅虎仍可以在家工作。 （嘿，谢谢！）然后，她举了一个例子，说明一个名为雅虎天气的新手机应用程序（它告诉你天气）是如何发生的。她说，雅虎的新协作环境使得来自天气团队的人员和Flickr团队的成员可以在雅虎校园中偶然遇到彼此。这就是应用程序的魔力所在。
但迈耶最重要的一点是，她并不是特别反对远程办公，现在它“并不适合我们”。她有一个观点。远程办公在百分之百的时间里并不适用于100％的公司，但是由于Mayer之前作为首席执行官的决定，这种定位有点讽刺。作为去年她的第一笔生意订单之一，她给每个员工一个新的智能手机。在向员工发布的消息中，她解释了慷慨的说法：“我们希望我们的员工拥有类似于我们用户的设备，这样我们就可以像大多数用户一样思考和工作。”
呃，不完全是这样。根据家庭和工作研究所的数据，现在63％的雇主允许工人远程办公。过去八年来这个数字几乎翻了一番。雅虎的用户可以在家工作，但其工作人员不能。这是一个越来越不可持续的地位，迈耶的决心与现实脱节。
当然，我们都可以理解为什么任何一家公司都希望保持工人的安全和关键。一些坏苹果总是破坏WFH群，几小时后消失或者有规律地早期切除。这是一个问题，就像人们在公司时间窃取打印机纸张或Facebooking一样 - 最好通过谨慎招聘和解雇来解决问题，而不是严格按照规则行事的人员的严苛雇用条款。
Flickr：cackhandedA雅虎另一个时代的VPN FOB
讽刺的是，雅虎知道这一切。它的未来完全依赖于移动性，Mayer自己也呼吁让雅虎在每一个移动设备上获得公司的“moonshot”。我猜，像雅虎天气这样的应用程序在这个方向上迈出了一步，但我会担心一个没有远程办公的政策可能会掩盖的更深层次的问题。 如果在走廊上互相碰撞的人是唯一的在您的企业解决方式问题，您遇到的问题比每周有一天在家工作的人还要多。