戴尔最近裁员根据四位电脑制造商前人力资源经理提出的新诉讼，该公司对40岁以上的女性和40岁以上的员工进行了不公平的对待，该公司歧视女性的薪酬和晋升。
戴尔公司四位前任人力资源主管正在寻求美国加利福尼亚州北部地区法院周三向集体诉讼提出5亿美元的诉讼。这四名女性称，该公司及其“老男孩网络”在薪酬，工作安排，晋升和裁员方面歧视女性。戴尔在2007年5月宣布计划裁员约8,800名员工，约占员工总数的10％。这些裁员不公平地针对女性和年长员工，戴尔高层管理人员中80％以上现在都是男性。“
虽然戴尔公开宣称对多元化的承诺是”公司价值观的一个基本要素“，但现实无法辜负言辞“，原告律师史蒂文·维特斯在一份声明中说。 “在戴尔，女性面对玻璃天花板是一种轻描淡写的态度，戴尔的玻璃天花板是由混凝土制成的。”<4>四位原告都称，他们已经损失了超过100万美元的薪水和其他福利，原因是戴尔的歧视。戴尔的多样性网页说，超过一半的人认为，原告将为案件提供统计证据，Wittels说，桑福德Wittels和海斯勒律师事务所
戴尔的媒体热线电话没有立即返回。公司的员工是女性或少数族裔。该公司的员工中有三分之一是女性，该公司的美国副总裁中有32％是女性或少数族裔，该页说。“戴尔的多元化计划使我们能够接触到最广泛的员工队伍，公司需要满足这些需求它不断增长的客户群的需求，“该网站说。 “我们认识到，这当然是未完成的事情，我们积极招募各种人才，并提供多元化的员工工具来促进发展。”
该公司因其多元化计划获得多项殊荣。原告之一人力资源经理Bethany Riches在戴尔副总裁迈克尔萨默斯的电子邮件中被告知，如果她有问题“闯入最棘手的老男孩网络之一”，她不应该认为她自己负有责任。到关于诉讼的新闻稿。该诉讼称，财富和其他女性人力资源经理一再被拒绝向他们承诺的促销活动。
另一名前高级人力资源经理Mildred Chapman，一再被拒绝晋升或加薪，尽管她的责任等同于或超过了年轻男性董事，诉讼称。查普曼4月从戴尔被解雇。